近年来，德江县检察院在司法体制改革、监察体制改革和内设机构改革等多重改革叠加背景下，采取强化政治学习、业务培训、职业保障、文化培育四项措施，推进新时代基层检察队伍建设，取得良好成效。

 

一、强化政治学习，筑牢干警理想信念。一是坚持集中学习常态化制度化。通过全院干警会、党组（扩大）会、中心组理论学习会等方式，组织干警集中统一学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，引导检察干警坚定社会主义法治信仰，增强检察制度自信。二是强化党建引领。充分利用“三会一课”“党员活动日”，用好学习强国、铜仁党建等网络学习平台，督促党员干警利用业余时间、碎片化时间开展学习，拓宽学习空间和渠道，掀起“云”端学习热潮。三是强化理论研究。注重对文稿信息、调研综合等方面能力的培养。围绕省、市、县确定的重点调研课题，积极鼓励干警开展调查研究，撰写新闻稿件，多篇文章被检察日报、贵州日报、铜仁日报等媒体采用。

 

二、强化业务培训，提升队伍专业能力。一是加大检察队伍教育培训力度，丰富教育方式，突出学习培训的实战性。积极派员赴云南大学、江苏省吴中区检察院、重庆市云阳县、中山大学等考察学习，拓展干警知识广度。重点加强对年轻干警法律法规学习，开展法律职业资格考试培训，科学引领成长成才，形成共同价值追求。二是建立检委会集体学习制度，加强对最高检新发布指导性案例全覆盖学习，加强对修订后的《刑事诉讼法》、新出台的司法解释等的常态化学习，督促干警用好“中检网”“检答网”学习平台，营造良好学习氛围。三是注重成效考核。用好用活检察官业绩考评系统，制定《检察官业绩考评细则》《三类人员绩效考核办法》，促进办案质量和效果双提升。

 

三、强化职业保障，确保队伍相对稳定。一是坚持在政治上关怀、工作上支持、生活上关心全院干警，努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。二是充分尊重干警个体，全覆盖开展交心谈心，充分了解干警个人能力特点和职业发展期望，强化干警对检察事业的职业尊荣感，将其个人追求与检察工作发展紧密结合，帮助每位干警找准定位，明确方向。三是重视干警培养。按规定向县委组织部报送科级干部后备人才，充实后备人才库。在岗位出现空缺时，及时报请组织部门考察任用干部。

 

四、强化文化培育，营造良好政治生态。一是注重检察文化建设。结合全省检察机关“基层建设年”的要求,着力加强检察文化阵地建设,营造特色检察文化氛围,精心设计、高标准建成检察文化长廊，充分发挥检察文化陶冶情操、鼓舞士气、凝聚人心的积极作用,增强干警的从业荣誉感和文化归属感。二是着眼“两个责任”“一岗双责”制度化。注重对干警日常监督管理，修改完善了财务、请销假、外出报备等制度，严明工作纪律。三是定期逐级开展谈心交心和警示教育谈话工作。通过提醒、约谈、询问示警、通报等多种方式，增强全院干警的凝聚力和廉洁性。